ဂျပန်တွင် ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေး (ဟာကန်) အလုပ် - လစာ၊ စည်းမျဉ်းနှင့် အကူအညီ
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးအလုပ်တွင် သင့်အလုပ်ရှင်မှာ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး အလုပ်ညွှန်ကြားချက်ကို ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ပေးသည်။ လစာ၊ လစာနှင့်ခွင့်နှင့် အာမခံကို မည်သူ တာဝန်ယူသည်၊ အလုပ်မစမီ ရရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ၊ ၃ နှစ်စည်းမျဉ်းနှင့် ရက်တိုပို့ဆောင်ရေး စည်းမျဉ်း၊ နိုင်ငံခြားသားများ စစ်ဆေးရမည့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် အခက်အခဲရှိလျှင် တိုင်ပင်ရမည့်နေရာများကို စုစည်းထားသည်။
ဤဆောင်းပါး၏ အဓိကအချက်များ
- ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးအလုပ်တွင် အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ပြီး လစာပေးသူမှာ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး နေ့စဉ်အလုပ်ညွှန်ကြားချက်ကို ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ပေးသည်
- အလုပ်မစမီ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အခြေအနေနှင့် တာဝန်ချထားမှုအခြေအနေ (အလုပ်၊ နေရာ၊ ကာလ၊ တာဝန်ခံ) ကို စာဖြင့် ပေးရမည်
- အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီပါက လစာနှင့်ခွင့်၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံကို ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် ရရှိသည်
- ရက် ၃၀ နှင့်အောက် စာချုပ်ဖြင့် ပို့ဆောင်ခြင်းကို မူအားဖြင့် တားမြစ်ထားပြီး ဌာနတစ်ခုတည်းတွင် မူအားဖြင့် ၃ နှစ်အထိသာ လုပ်နိုင်သည်
- ပြဿနာရှိလျှင် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီနှင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံများနှင့် ဦးစွာ တိုင်ပင်ပြီး မပြေလည်ပါက အစိုးရ အလုပ်သမားရုံးသို့ သွားပါ
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေး (ဟာကန်) ဆိုသည်မှာ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက သင့်ကို ခန့်ပြီး ထိုကုမ္ပဏီနှင့် စာချုပ်ထားသော အခြားကုမ္ပဏီ (ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ) တွင် အလုပ်လုပ်သည့် ပုံစံဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်မှာ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ ဖြစ်သဖြင့် လစာပေးခြင်း၊ လစာနှင့်ခွင့်နှင့် အာမခံ လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက လုပ်သည်။ သို့သော် နေ့စဉ် အလုပ်ညွှန်ကြားချက်ကို ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ပေးသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ပို့ဆောင်ရေးစနစ်၊ သာမန်အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် ကွာခြားချက်၊ အလုပ်မစမီ စစ်ဆေးရမည့် စာရွက်စာတမ်းနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ အခက်အခဲရှိလျှင် တိုင်ပင်ရမည့်နေရာများကို ရှင်းပြထားသည်။
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးဆိုတာ ဘာလဲ။ သုံးဦးကြား ဆက်ဆံရေး
ပို့ဆောင်ရေးတွင် သင်၊ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီနှင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ ဟူ၍ သုံးဦး ပါဝင်သည်။ မည်သူက ဘာလုပ်သည်ကို သိထားလျှင် ပြဿနာရှိသည့်အခါ မည်သူနှင့် တိုင်ပင်ရမည်ကို သိနိုင်သည်။
| အဖွဲ့ | အဓိက တာဝန် |
|---|---|
| ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ (ဟာကန်-မိုတို) | သင်နှင့် အလုပ်စာချုပ် ချုပ်သည်။ လစာပေးခြင်း၊ လစာနှင့်ခွင့်၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံ လုပ်ငန်းစဉ်များ လုပ်ပြီး အလုပ်အခြေအနေကို ရှင်းပြသည် |
| ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ (ဟာကန်-ဆာကီ) | သင် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်သော နေရာ။ အလုပ်ညွှန်ကြားခြင်း၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန် စီမံခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးကင်းရေးကို တာဝန်ယူသည် |
| သင် (ပို့ဆောင်ခံ အလုပ်သမား) | ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက ခန့်ထားပြီး ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏ ညွှန်ကြားချက်အတိုင်း အလုပ်လုပ်သည် |
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်ရန် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်။ ခွင့်ပြုချက်ရ ကုမ္ပဏီတွင် 派13-123456 ကဲ့သို့ လိုင်စင်နံပါတ် ရှိပြီး ဝန်ကြီးဌာန၏ လူ့စွမ်းအားဝန်ဆောင်မှု ဆိုက် တွင် စစ်ဆေးနိုင်သည်။ ထိုဆိုက်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်း၏ အမြတ်နှုန်း (မာဂျင်) နှင့် ပို့ဆောင်ခံ အလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှလစာကိုလည်း ထုတ်ပြန်ထားသည်။
အချိန်ပိုင်းအလုပ် သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ဘာကွာသလဲ။
| အကြောင်းအရာ | ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေး | အချိန်ပိုင်း (တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်) |
|---|---|---|
| အလုပ်ရှင် | ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ | သင်လုပ်သော ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ |
| လစာပေးသူ | ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ | သင်လုပ်သော ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ |
| အလုပ်ညွှန်ကြားသူ | ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ | သင်လုပ်သော ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ |
| လျှောက်ထားခြင်းနှင့် အင်တာဗျူး | ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီတွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး တွေ့ဆုံသည်။ မူအားဖြင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ရွေးချယ်ရေး အင်တာဗျူး မလုပ် | ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက အင်တာဗျူး လုပ်သည် |
| လုပ်နိုင်သော ကာလ | ဌာနတစ်ခုတည်းတွင် မူအားဖြင့် ၃ နှစ်အထိ (ခြွင်းချက်ရှိ) | စာချုပ်အတိုင်း |
| ရက်တိုအလုပ် | ရက် ၃၀ နှင့်အောက် စာချုပ်ဖြင့် ပို့ဆောင်ခြင်းကို မူအားဖြင့် တားမြစ် | တစ်ရက်တည်း အလုပ်လည်း ရှိသည် |
ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက သင့်အတွက် အလုပ်ရှာပေးပြီး လုပ်ငန်းခွင်အမျိုးမျိုးကို အတွေ့အကြုံ ရနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင် (ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ) နှင့် အလုပ်ရှင် (ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ) မတူသဖြင့် ပြဿနာရှိလျှင် တိုင်ပင်ရမည့်နေရာ နှစ်ခု ရှိကြောင်း မှတ်ထားပါ။
လစာ၊ သွားလာစရိတ်၊ လစာနှင့်ခွင့်နှင့် အာမခံကို မည်သူ တာဝန်ယူသနည်း။
လစာနှင့် ခံစားခွင့်
လစာကို ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက ပေးသည်။ ၂၀၂၀ ဧပြီလမှစ၍ ပို့ဆောင်ခံ အလုပ်သမား၏ ခံစားခွင့်ကို ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်းများနှင့် မသင့်တော်သော ကွာခြားမှု မရှိစေသည့်နည်း သို့မဟုတ် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်နှင့် ချုပ်ဆိုသော သဘောတူညီချက်ဖြင့် သတ်မှတ်သည့်နည်း တစ်ခုခုဖြင့် သတ်မှတ်ရသည်။ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီသည် ခန့်အပ်ချိန်နှင့် ပို့ဆောင်ချိန်တွင် ခံစားခွင့်ကို ရှင်းပြရပြီး သင်တောင်းဆိုပါက ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ ဝန်ထမ်းများနှင့် ကွာခြားချက်နှင့် အကြောင်းရင်းကိုလည်း ရှင်းပြရသည်။ ရှင်းပြချက် တောင်းဆိုသည့်အတွက် သင့်ကို မကောင်းစွာ ဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ၂၀၂၆ အောက်တိုဘာလမှစ၍ ဤရှင်းပြချက်ကို တောင်းဆိုနိုင်ကြောင်းကိုလည်း အလုပ်အခြေအနေနှင့်အတူ အသိပေးရသည်။
သွားလာစရိတ်
သွားလာစရိတ် ပေးပုံကိုလည်း အထက်ပါ ခံစားခွင့် စည်းမျဉ်းအတိုင်း ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်သည်။ ပေးမပေးနှင့် ကန့်သတ်ချက်ကို အလုပ်ခေါ်စာနှင့် အလုပ်အခြေအနေ စာရွက်တွင် စစ်ဆေးပါ။
လစာနှင့်ခွင့်
လစာနှင့်ခွင့်ကို သင့်အလုပ်ရှင် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက ပေးသည်။ ၆ လ ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ပြီး သတ်မှတ်အလုပ်ရက်၏ ၈၀% နှင့်အထက် တက်ရောက်ပါက အချိန်ပိုင်းအလုပ်ကဲ့သို့ပင် လစာနှင့်ခွင့် ရသည်။ ခွင့်ယူလိုလျှင် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီကို ပြောပါ။
လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံ
အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီပါက ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ဝန်ထမ်းပင်စင်နှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက လုပ်ပေးသည်။ အလုပ်အကိုင်အာမခံသည် တစ်ပတ် ၂၀ နာရီနှင့်အထက် လုပ်ပြီး ရက် ၃၁ နှင့်အထက် လုပ်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသူများအတွက် ဖြစ်သည် (၂၀၂၈ အောက်တိုဘာလမှစ၍ တစ်ပတ် ၁၀ နာရီနှင့်အထက်အထိ ချဲ့ရန် စီစဉ်ထားသည်)။
အလုပ်မစမီ မဖြစ်မနေ ရရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးအလုပ် လုပ်ရာတွင် အောက်ပါအကြောင်းအရာများကို စာဖြင့် ရရှိမည်။ နှုတ်ကတိဖြင့်သာ အလုပ်မစပါနှင့်။
- အလုပ်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ (ရိုးဒို ဂျိုကန် ဆူချိရှို): စာချုပ်ကာလ၊ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ ပိတ်ရက် စသည်။ အလုပ်ပုံစံ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်ရှင်တိုင်း ပေးရသည်
- တာဝန်ချထားမှု အခြေအနေ ဖော်ပြချက် (ရှူဂျိုး ဂျိုကန် မေးဂျိရှို): ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏ အမည်နှင့် နေရာ၊ အလုပ်၊ ပို့ဆောင်ကာလ၊ အလုပ်ချိန်၊ ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီနှင့် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံများ၊ တိုင်ကြားရမည့်နေရာ စသည်။ တာဝန်ချထားမှုတိုင်းမတိုင်မီ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက ပေးသည်
အလုပ်ခေါ်စာနှင့် ကွာခြားချက်ရှိပါက အလုပ်မစမီ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီကို မေးပါ။
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးအလုပ်၏ အဓိက စည်းမျဉ်းများ
ဌာနတစ်ခုတည်းတွင် မူအားဖြင့် ၃ နှစ်အထိ
ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်း၏ ဌာနတစ်ခုတည်း (ဌာနခွဲ စသည်) တွင် ပို့ဆောင်ခံ အလုပ်သမားအဖြစ် မူအားဖြင့် ၃ နှစ်အထိသာ လုပ်နိုင်သည်။ ၃ နှစ်ပြည့်မည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး သင်ဆက်လုပ်လိုပါက ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီသည် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီကို သင့်အား တိုက်ရိုက်ခန့်ရန် တောင်းဆိုခြင်း၊ အခြားတာဝန်ချထားမှု ပေးခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင် သက်တမ်းမသတ်မှတ်ဘဲ ခန့်ခြင်း စသည့် အစီအမံ ယူရမည်။ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီက သက်တမ်းမသတ်မှတ်ဘဲ ခန့်ထားသူ၊ အသက် ၆၀ နှင့်အထက်၊ ကလေးပြုစုခွင့် စသည်ယူသူ၏ နေရာတွင် အစားလုပ်သူ စသည်တို့ကို ဤကန့်သတ်ချက် မသက်ရောက်ပါ။
ရက် ၃၀ နှင့်အောက် ပို့ဆောင်ခြင်းကို မူအားဖြင့် တားမြစ်
ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်စာချုပ်သည် ရက် ၃၀ နှင့်အောက်ဖြစ်သော "နေ့စားပို့ဆောင်ရေး" ကို မူအားဖြင့် တားမြစ်ထားသည်။ ခြွင်းချက်မှာ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရေးသားခြင်း၊ စကားပြန်၊ ဧည့်ကြို စသည့် ဥပဒေက သတ်မှတ်သော အလုပ်အချို့၊ သို့မဟုတ် အသက် ၆၀ နှင့်အထက်၊ နေ့ပိုင်းကျောင်းတက်သော ကျောင်းသား (ညကျောင်း၊ အချိန်ပိုင်းကျောင်း၊ အဝေးသင် မပါ)၊ အဓိကအလုပ်မှ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ယန်း ၅ သန်းနှင့်အထက်ရှိပြီး ဘေးအလုပ်အဖြစ် လုပ်သူ၊ သို့မဟုတ် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ယန်း ၅ သန်းနှင့်အထက်ရှိသော အိမ်ထောင်စု၏ အဓိကဝင်ငွေရှာသူ မဟုတ်သူများသာ ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် တစ်ရက်တည်း အလုပ်များကို ပို့ဆောင်ရေးအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ တိုက်ရိုက်ခန့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ် ခေါ်လေ့ရှိသည်။
မူအားဖြင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ကြိုတင်အင်တာဗျူး မလုပ်
ဥပဒေက ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီကို ပို့ဆောင်ခံ အလုပ်သမား ရွေးချယ်ရန် အင်တာဗျူးလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် တောင်းခြင်း မပြုရန် တောင်းဆိုထားသည်။ သို့သော် သင်ကိုယ်တိုင် ဆန္ဒရှိပါက လုပ်ငန်းခွင်ကို ကြိုတင် သွားကြည့်နိုင်သည်။
အမြဲတမ်းခန့်ရန် ရည်ရွယ်သော ပို့ဆောင်ရေး
အမြဲတမ်းခန့်ရန် ရည်ရွယ်သော ပို့ဆောင်ရေး (ရှိုးကိုင်း ယိုတေး ဟာကန်) တွင် ပို့ဆောင်ခံအဖြစ် လုပ်ပြီးနောက် သင်နှင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ နှစ်ဦးစလုံး သဘောတူပါက ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက သင့်ကို တိုက်ရိုက်ခန့်သည်။ ပို့ဆောင်ကာလ အများဆုံး ၆ လဖြစ်ပြီး ဤအခြေအနေတွင် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက အင်တာဗျူး လုပ်နိုင်သည်။
ပို့ဆောင်ရေးဖြင့် လုပ်ခွင့်မရှိသော အလုပ်များ
ဆိပ်ကမ်း ကုန်တင်ကုန်ချ၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ လုံခြုံရေးစောင့်၊ ဆေးရုံ စသည့်နေရာများရှိ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလုပ် (ခြွင်းချက်အချို့ ရှိ) နှင့် ရှေ့နေ၊ အခွန်စာရင်းကိုင် ကဲ့သို့ လိုင်စင်လိုသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအချို့တွင် ပို့ဆောင်ခြင်းကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားသည်။
နိုင်ငံခြားသားများ စစ်ဆေးရမည့်အချက်
ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေးအလုပ် လုပ်နိုင်မနိုင်သည် သင့်နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်သည်။ မသေချာပါက လျှောက်ထားမီ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီကို နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြပြီး မေးပါ။
| နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား | ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် လုပ်နိုင်သလား |
|---|---|
| အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် သားသမီး၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် သားသမီး၊ ရေရှည်နေထိုင်သူ | လုပ်နိုင်သည်၊ အလုပ်အမျိုးအစား ကန့်သတ်ချက် မရှိ |
| ကျောင်းသား သို့မဟုတ် မှီခို (နေထိုင်ခွင့်အပြင် လုပ်ဆောင်ခွင့် ရှိ) | မူအားဖြင့် တစ်ပတ် ၂၈ နာရီအထိ လုပ်နိုင်သည်။ အခြားအချိန်ပိုင်းအလုပ်များနှင့် ပေါင်းတွက်သည် |
| အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုသိပ္ပံ ကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု စသည် | နေထိုင်ခွင့်က ခွင့်ပြုသော အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီပါက လုပ်နိုင်သည် |
| သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား | စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်း နယ်ပယ်တွင်သာ ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် လုပ်နိုင်သည် |
| နည်းပညာ အလုပ်သင် | မလုပ်နိုင်ပါ |
နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းက ခွင့်ပြုသည့်အရာကို ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် စာမျက်နှာ တွင်လည်း ကြည့်နိုင်သည်။
အခက်အခဲရှိလျှင် တိုင်ပင်ရမည့်နေရာ
လစာသည် စာရွက်နှင့် မတူခြင်း၊ မပြောထားသော အလုပ်ကို ခိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခံရခြင်း ရှိပါက ဤအစီအစဉ်အတိုင်း အကူအညီ တောင်းပါ။ ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီနှင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ နှစ်ခုစလုံးတွင် ပို့ဆောင်ခံ အလုပ်သမားများ၏ တိုင်ကြားချက်ကို ကိုင်တွယ်သော တာဝန်ခံ ရှိသည်။
| တိုင်ပင်ရမည့်နေရာ | မည်သည့်အခါ |
|---|---|
| ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီရှိ သင့်ဆက်သွယ်ရမည့်သူ သို့မဟုတ် ပို့ဆောင်ရေး တာဝန်ခံ | လစာ၊ လစာနှင့်ခွင့်၊ စာချုပ်နှင့် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီတွင် ဖြစ်သော ပြဿနာ အားလုံး |
| ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံ | လုပ်ငန်းခွင် ညွှန်ကြားချက်၊ အလုပ်ချိန်၊ ဘေးကင်းရေး၊ နှောင့်ယှက်မှု |
| ခရိုင် အလုပ်သမားဗျူရို (လူ့စွမ်းအားလုပ်ငန်း တာဝန်ခံဌာန) | ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ပို့ဆောင်ရေး စည်းမျဉ်းကို မလိုက်နာသည့်အခါ |
| အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး | လစာမပေးခြင်း၊ အချိန်ပိုလွန်ကဲခြင်း၊ ဒဏ်ရာ စသည့် အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေဆိုင်ရာ ကိစ္စများ |
| အထွေထွေ အလုပ်သမား တိုင်ပင်ရေးဌာန | မည်သည့်နေရာသို့ သွားရမည်ကို မသိသည့်အခါ။ ရုံးအချို့တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်သည် |
ပို့ဆောင်ရေး စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှုကို အလုပ်သမားဗျူရိုသို့ တိုင်ကြားသည့်အတွက် သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် မကောင်းစွာ ဆက်ဆံခြင်းကို ဥပဒေက တားမြစ်ထားသည်။
Arubaito တွင် ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် ရှာသည့်အခါ
- ပို့ဆောင်ရေးအလုပ်များတွင် "ဤအလုပ်သည် ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် ဖြစ်သည်" ဟု ဖော်ပြပြီး သင့်ကို ခန့်သော ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ၏ အမည်နှင့် လိုင်စင်နံပါတ်ကို ပြသည်
- လိုင်စင်နံပါတ်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပြီးသော ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသာ ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် တင်နိုင်သည်
- ပို့ဆောင်ရေးမဟုတ်သော အလုပ်များကိုသာ ကြည့်လိုပါက "ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် မပါ" ဖွင့်ထားသော အလုပ်စာရင်း ကို သုံးပါ
ဆက်ဖတ်ရန်- အလုပ်တစ်ခုထက်ပို လုပ်သည့်အခါ သတိပြုရန်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်၏ လစာနှင့်ခွင့်၊ ဂိုဒေါင်နှင့် အလုပ်ပေါ့ အကြောင်း။
