အလုပ်ခေါ်စာ တင်ခြင်း စည်းမျဉ်း

တင်နိုင်သော အလုပ်များ

• အမှန်တကယ် ခေါ်ယူနေသော အလုပ် ဖြစ်ရမည်။ ခေါ်စာတစ်ခုတွင် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုနှင့် ရာထူးတစ်ခုသာ ပါရမည်။
• လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ နေရာနှင့် တာဝန်များကို မှန်ကန်စွာ ရေးပါ။ တစ်ခုခု ပြောင်းလဲပါက ချက်ချင်း ပြင်ဆင်ပါ။
• အလုပ်တစ်ခုတည်းကို တစ်ကြိမ်ထက်ပို၍ မတင်ပါနှင့်။
• နေရာပြည့်သည်နှင့် ခေါ်စာကို ချက်ချင်း ပိတ်ပါ။
• ဓာတ်ပုံများသည် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ ပုံ ဖြစ်ရမည်။ မဖြစ်မနေ ဓာတ်ပုံ ၂ ပုံသည် အမှန်ပုံ ဖြစ်ရမည်။ ဥပမာပုံ သုံးပါက စာတန်းတွင် ဖော်ပြပါ။

မတင်နိုင်သော အလုပ်များ

• မှတ်ပုံတင်ကြေး၊ သင်တန်းကြေး၊ အာမခံငွေ စသည့် ငွေကြေးကို အလုပ်ရှာသူထံ တောင်းသော အလုပ်များ။
• မှတ်ပုံတင်ပွဲ သို့ ဖိတ်ခေါ်ရုံသာ ဖြစ်သည့် ကြော်ငြာကဲ့သို့ အမှန်တကယ် အလုပ်မရှိသော ခေါ်စာများ။
• တာဝန် သို့မဟုတ် အခြေအနေများ အမှန်နှင့် မတူသော သို့မဟုတ် လွဲမှားစေသော ဖော်ပြချက်ပါသည့် အလုပ်များ။
• ဥပဒေကို ချိုးဖောက်သော သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်နိုင်သော အလုပ်များ။

ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီများအတွက်

ပို့ဆောင်ဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ယူပါက အထက်ပါ စည်းမျဉ်းများအပြင် ဤအချက်များကိုလည်း လိုက်နာပါ။ ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီများအတွက် လမ်းညွှန် ကြည့်ရန်

• ဝန်ထမ်းပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပြီး အလုပ်သမား ပို့ဆောင်ရေး လိုင်စင်နံပါတ်ကို ထည့်ပါ။ ဝန်ကြီးဌာန မှတ်ပုံတင်တွင် နံပါတ်ကို စစ်ဆေးပြီးမှ ခေါ်စာများ ထုတ်ပြန်ပါမည်။
• ပို့ဆောင်ရေးအလုပ်များကို 派遣社員 (ပို့ဆောင်ဝန်ထမ်း) အလုပ်အမျိုးအစားဖြင့် တင်ပါ။ ခေါ်စာစာမျက်နှာတွင် ပို့ဆောင်ရေးအလုပ် ဖြစ်ကြောင်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် လိုင်စင်နံပါတ်ကို ပြသပါမည်။
• ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ အမည်ကို မဖော်ပြလည်း ရပါသည်။ အလုပ်ရှာသူများ သွားလာရေးကို တွက်ချက်နိုင်ရန် မြို့နှင့် အနီးဆုံးဘူတာကို ရေးပါ။
• ရက် ၃၀ နှင့်အောက် စာချုပ်ဖြင့် ပို့ဆောင်ခြင်းကို မူအားဖြင့် တားမြစ်ထားသဖြင့် ပို့ဆောင်ရေးအလုပ်များတွင် ရက်စွဲသတ်မှတ် အလုပ်နေရာ (တစ်ကြိမ်တည်း/စပေါ့) ကို မသုံးနိုင်ပါ။
• ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီက ကြိုတင်အင်တာဗျူးပြီး ဝန်ထမ်းရွေးချယ်မည်ဟု ယူဆသော စကားလုံးများကို အမြဲတမ်းခန့်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ပို့ဆောင်ရေးမှလွဲ၍ မတင်နိုင်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်လေ့လာရေး ဖိတ်ကြားခြင်းကို တင်နိုင်ပါသည်။
• လိုင်စင် စစ်ဆေးပြီးနောက် ပြဿနာမရှိဘဲ ရက် ၃၀ မပြည့်မချင်း ထုတ်ပြန်ထားသော သို့မဟုတ် စိစစ်ဆဲ ခေါ်စာ စုစုပေါင်း ၁၀ ခုအထိသာ ထားနိုင်ပါသည်။
• ပို့ဆောင်ရေးအလုပ်ခေါ်စာကို ရက် ၃၀ အထိသာ တင်ထားနိုင်သည်။ သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်တင်ခြင်းပြုလုပ်သည့်အခါ ထိုလုပ်ငန်းခွင်တွင် ခေါ်ယူနေဆဲ ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။ အလိုအလျောက် ပြန်တင်ခြင်းကို မသုံးနိုင်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ စိစစ်ပုံ

• ခေါ်စာတိုင်းကို ထုတ်ပြန်မီ ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
• စည်းမျဉ်းနှင့် မကိုက်ညီပါက ပြင်ဆင်ရန် တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် တင်ခြင်းကို ငြင်းပယ်ခြင်း ပြုလုပ်ပါမည်။
• ထုတ်ပြန်ပြီးနောက် ပြဿနာ တွေ့ရှိပါက ခေါ်စာကို ဖယ်ရှားနိုင်ပါသည်။