जापानमा डिस्प्याच (हाकेन) काम - तलब, नियम र सहयोग
डिस्प्याच काममा तपाईंको रोजगारदाता जनशक्ति (डिस्प्याच) कम्पनी हो, तर कामको निर्देशन ग्राहक कम्पनीबाट आउँछ। तलब, सशुल्क बिदा र बीमा कसले हेर्छ, काम सुरु गर्नुअघि पाउने कागजात, ३ वर्ष र छोटो अवधिको डिस्प्याचका नियम, विदेशीले जाँच्नुपर्ने बसोबास स्थिति, र समस्या पर्दा कहाँ जाने भन्ने कुरा यहाँ छ।
यस लेखका मुख्य बुँदाहरू
- डिस्प्याच काममा रोजगार सम्झौता गर्ने र तलब दिने डिस्प्याच कम्पनी हो; दैनिक कामको निर्देशन ग्राहक कम्पनीले दिन्छ
- काम सुरु गर्नुअघि डिस्प्याच कम्पनीले कामका सर्त र खटाइका सर्त (काम, ठाउँ, अवधि, जिम्मेवार व्यक्ति) लिखित रूपमा दिनुपर्छ
- सर्त पूरा भएपछि सशुल्क बिदा, सामाजिक बीमा र रोजगार बीमा डिस्प्याच कम्पनीमार्फत पाइन्छ
- ३० दिन वा कमको सम्झौतामा डिस्प्याच सिद्धान्ततः निषेधित छ, र एउटै विभागमा सामान्यतया ३ वर्षसम्म मात्र काम गर्न सकिन्छ
- समस्या परे पहिले डिस्प्याच कम्पनी र ग्राहक कम्पनीका जिम्मेवार व्यक्तिसँग कुरा गर्नुहोस्, नसुल्झिए सार्वजनिक श्रम कार्यालयमा जानुहोस्
डिस्प्याच (हाकेन) भनेको डिस्प्याच कम्पनीले तपाईंलाई रोजगार दिन्छ र तपाईं त्यस कम्पनीसँग सम्झौता भएको अर्को कम्पनी (ग्राहक कम्पनी) मा काम गर्नुहुन्छ। तपाईंको रोजगारदाता डिस्प्याच कम्पनी हो, त्यसैले तलब दिने, सशुल्क बिदा र बीमाको प्रक्रिया गर्ने पनि डिस्प्याच कम्पनी नै हो। तर दैनिक कामको निर्देशन ग्राहक कम्पनीबाट आउँछ। यस लेखमा डिस्प्याचको व्यवस्था, सामान्य पार्ट टाइम कामसँगको फरक, काम सुरु गर्नुअघि जाँच्नुपर्ने कागजात र नियम, र समस्या पर्दा कहाँ जाने भन्ने कुरा छ।
डिस्प्याच भनेको के हो? तीन पक्षको सम्बन्ध
डिस्प्याचमा तीन पक्ष हुन्छन्: तपाईं, डिस्प्याच कम्पनी र ग्राहक कम्पनी। कसले के गर्छ भन्ने थाहा भए समस्या पर्दा कोसँग कुरा गर्ने भन्ने थाहा हुन्छ।
| पक्ष | मुख्य भूमिका |
|---|---|
| डिस्प्याच कम्पनी (हाकेन-मोतो) | तपाईंसँग रोजगार सम्झौता गर्छ। तलब दिन्छ, सशुल्क बिदा, सामाजिक बीमा र रोजगार बीमाको प्रक्रिया गर्छ, र कामका सर्त बुझाउँछ |
| ग्राहक कम्पनी (हाकेन-साकी) | तपाईंले वास्तवमा काम गर्ने ठाउँ। कामको निर्देशन दिन्छ, कामको समय र विश्राम व्यवस्थापन गर्छ, र कार्यस्थल सुरक्षित राख्छ |
| तपाईं (डिस्प्याच कामदार) | डिस्प्याच कम्पनीले रोजगार दिएको र ग्राहक कम्पनीको निर्देशनमा काम गर्ने व्यक्ति |
डिस्प्याच व्यवसाय चलाउन स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीको अनुमति चाहिन्छ। अनुमति पाएको कम्पनीसँग 派13-123456 जस्तो अनुमति नम्बर हुन्छ, जुन मन्त्रालयको जनशक्ति सेवा साइट मा जाँच्न सकिन्छ। सोही साइटमा हरेक कम्पनीको मार्जिन दर र डिस्प्याच कामदारको औसत तलब पनि सार्वजनिक गरिएको हुन्छ।
पार्ट टाइम काम वा सिधा रोजगारीसँग के फरक छ?
| विषय | डिस्प्याच | पार्ट टाइम (सिधा रोजगारी) |
|---|---|---|
| रोजगारदाता | डिस्प्याच कम्पनी | तपाईंले काम गर्ने पसल वा कम्पनी |
| तलब कसले दिन्छ | डिस्प्याच कम्पनी | तपाईंले काम गर्ने पसल वा कम्पनी |
| कामको निर्देशन | ग्राहक कम्पनी | तपाईंले काम गर्ने पसल वा कम्पनी |
| आवेदन र अन्तर्वार्ता | डिस्प्याच कम्पनीमा दर्ता र भेटघाट। सिद्धान्ततः ग्राहक कम्पनीले छनोट अन्तर्वार्ता लिँदैन | पसल वा कम्पनीले अन्तर्वार्ता लिन्छ |
| कति समय काम गर्न सकिन्छ | एउटै विभागमा सिद्धान्ततः ३ वर्षसम्म (केही अपवाद छन्) | सम्झौताअनुसार |
| छोटो काम | ३० दिन वा कमको सम्झौतामा डिस्प्याच सिद्धान्ततः निषेधित | एक दिने काम पनि हुन्छ |
डिस्प्याच कम्पनीले तपाईंका लागि काम खोजिदिन्छ र तपाईं विभिन्न कार्यस्थलमा काम गरेर हेर्न सक्नुहुन्छ। कार्यस्थल (ग्राहक कम्पनी) र रोजगारदाता (डिस्प्याच कम्पनी) फरक भएकाले समस्या पर्दा कुरा गर्ने ठाउँ दुईवटा हुन्छन् भन्ने सम्झनुहोस्।
तलब, यातायात खर्च, सशुल्क बिदा र बीमा कसले हेर्छ?
तलब र सुविधा
तलब डिस्प्याच कम्पनीले दिन्छ। अप्रिल २०२० देखि डिस्प्याच कामदारको सुविधा यी दुईमध्ये एक तरिकाले तय गर्नुपर्छ: ग्राहक कम्पनीका कर्मचारीसँग अनुचित फरक नहुने गरी, वा डिस्प्याच कम्पनीले कामदारका प्रतिनिधिसँग गरेको सम्झौताअनुसार। डिस्प्याच कम्पनीले रोजगार दिँदा र खटाउँदा सुविधाबारे बुझाउनुपर्छ, र तपाईंले माग्नुभयो भने ग्राहक कम्पनीका कर्मचारीसँग के फरक छ र किन भनेर पनि बुझाउनुपर्छ। यस्तो व्याख्या मागेकै कारण तपाईंलाई खराब व्यवहार गर्न पाइँदैन। अक्टोबर २०२६ देखि डिस्प्याच कम्पनीले कामका सर्तसँगै तपाईंले यो व्याख्या माग्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा पनि जनाउनुपर्छ।
यातायात खर्च
यातायात खर्च कसरी दिने भन्ने पनि डिस्प्याच कम्पनीले माथिकै सुविधा नियमअनुसार तय गर्छ। दिइन्छ कि दिइँदैन र सीमा कति हो, जागिरको विज्ञापन र कामका सर्तको कागजातमा जाँच्नुहोस्।
सशुल्क बिदा
सशुल्क बिदा तपाईंको रोजगारदाता डिस्प्याच कम्पनीले दिन्छ। लगातार ६ महिना काम गरेर तोकिएका कामका दिनको ८०% वा बढी हाजिर भएमा पार्ट टाइम काम जस्तै सशुल्क बिदा पाइन्छ। बिदा लिँदा डिस्प्याच कम्पनीलाई भन्नुहोस्।
सामाजिक बीमा र रोजगार बीमा
सर्त पूरा भएमा डिस्प्याच कम्पनीले स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी पेन्सन र रोजगार बीमाको प्रक्रिया गर्छ। रोजगार बीमा हप्तामा २० घण्टा वा बढी काम गर्ने र ३१ दिन वा बढी काम गर्ने अपेक्षा भएकाहरूका लागि हो (अक्टोबर २०२८ देखि हप्तामा १० घण्टा वा बढीसम्म विस्तार हुने योजना छ)।
काम सुरु गर्नुअघि अनिवार्य पाउनुपर्ने कागजात
डिस्प्याच काम गर्दा तपाईंले तलका कुरा लिखित रूपमा पाउनुहुन्छ। मौखिक वाचाको भरमा मात्र काम सुरु नगर्नुहोस्।
- कामका सर्तको सूचना (रोउदोउ जोउकेन चुउचिशो): सम्झौता अवधि, तलब, कामको समय, बिदा आदि। जुनसुकै प्रकारको काममा रोजगारदाताले दिनुपर्ने कागजात
- खटाइका सर्तको विवरण (शुउग्योउ जोउकेन मेइजिशो): ग्राहक कम्पनीको नाम र ठेगाना, काम, खटाइ अवधि, कामको समय, ग्राहक कम्पनी र डिस्प्याच कम्पनीका जिम्मेवार व्यक्ति, उजुरी गर्ने ठाउँ आदि। हरेक खटाइअघि डिस्प्याच कम्पनीले दिन्छ
जागिरको विज्ञापनसँग केही फरक छ भने काम सुरु गर्नुअघि डिस्प्याच कम्पनीलाई सोध्नुहोस्।
डिस्प्याच कामका मुख्य नियम
एउटै विभागमा सिद्धान्ततः ३ वर्षसम्म
एउटै ग्राहक कम्पनीको एउटै विभाग (शाखा आदि) मा डिस्प्याच कामदारको रूपमा सिद्धान्ततः ३ वर्षसम्म मात्र काम गर्न सकिन्छ। ३ वर्ष पुग्ने अपेक्षा छ र तपाईं काम जारी राख्न चाहनुहुन्छ भने डिस्प्याच कम्पनीले ग्राहक कम्पनीलाई तपाईंलाई सिधै रोजगार दिन अनुरोध गर्ने, अर्को खटाइ दिने, वा आफैंले अवधि नतोकी रोजगार दिने जस्ता उपाय गर्नैपर्छ। डिस्प्याच कम्पनीले अवधि नतोकी रोजगार दिएका व्यक्ति, ६० वर्ष वा माथिका व्यक्ति, बाल हेरचाह बिदा आदिमा रहेकाको सट्टा काम गर्ने व्यक्ति आदिलाई यो सीमा लाग्दैन।
३० दिन वा कमको डिस्प्याच सिद्धान्ततः निषेधित
डिस्प्याच कम्पनीसँगको रोजगार सम्झौता ३० दिन वा कमको हुने "दैनिक डिस्प्याच" सिद्धान्ततः निषेधित छ। अपवाद केवल सफ्टवेयर विकास, दोभाषे, रिसेप्सन जस्ता कानुनले तोकेका केही काम, वा ६० वर्ष वा माथिका व्यक्ति, दिउँसो पढ्ने विद्यार्थी (रात्रि, आंशिक समय वा दूर शिक्षाबाहेक), मुख्य कामबाट वार्षिक ५० लाख येन वा बढी कमाई भई साइड कामको रूपमा गर्ने व्यक्ति, वा वार्षिक ५० लाख येन वा बढी आम्दानी भएको परिवारमा मुख्य कमाउने व्यक्ति नभएकाहरूमा मात्र लागू हुन्छ। त्यसैले एक दिने काम प्रायः डिस्प्याच नभई सिधा रोजगारीको पार्ट टाइम कामको रूपमा खोजिन्छ।
सिद्धान्ततः ग्राहक कम्पनीले पहिले अन्तर्वार्ता लिँदैन
कानुनले ग्राहक कम्पनीलाई डिस्प्याच कामदार छान्न अन्तर्वार्ता लिने वा बायोडाटा माग्ने काम नगर्न भनेको छ। तर तपाईं आफैं चाहनुहुन्छ भने पहिले कार्यस्थल हेर्न जान सक्नुहुन्छ।
स्थायी नियुक्ति अपेक्षित डिस्प्याच
स्थायी नियुक्ति अपेक्षित डिस्प्याच (शोउकाइ योतेइ हाकेन) मा डिस्प्याच कामदारको रूपमा काम गरेपछि तपाईं र ग्राहक कम्पनी दुवै सहमत भए ग्राहक कम्पनीले तपाईंलाई सिधै रोजगार दिन्छ। डिस्प्याच अवधि बढीमा ६ महिना हुन्छ, र यस अवस्थामा ग्राहक कम्पनीले अन्तर्वार्ता लिन सक्छ।
डिस्प्याचमार्फत गर्न नमिल्ने काम
बन्दरगाहमा माल ढुवानी, निर्माण, सुरक्षा गार्ड, अस्पताल जस्ता ठाउँमा स्वास्थ्यसम्बन्धी काम (केही अपवादसहित), र वकिल, कर लेखापाल जस्ता केही इजाजतप्राप्त पेशामा कानुनले डिस्प्याच निषेध गरेको छ।
विदेशीले जाँच्नुपर्ने कुरा
तपाईंले डिस्प्याच काम गर्न सक्नुहुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा बसोबास स्थितिमा भर पर्छ। निश्चित हुनुहुन्न भने आवेदन दिनुअघि डिस्प्याच कम्पनीलाई निवास कार्ड देखाएर सोध्नुहोस्।
| बसोबास स्थिति | डिस्प्याच काम गर्न सकिन्छ? |
|---|---|
| स्थायी बासिन्दा, जापानी नागरिकको पति/पत्नी वा सन्तान, स्थायी बासिन्दाको पति/पत्नी वा सन्तान, दीर्घकालीन बासिन्दा | सकिन्छ, कामको प्रकारमा कुनै सीमा छैन |
| विद्यार्थी वा आश्रित (बसोबास स्थितिबाहिरको गतिविधि अनुमतिसहित) | सिद्धान्ततः हप्तामा २८ घण्टासम्म सकिन्छ। अरू पार्ट टाइम काम पनि जोडेर गनिन्छ |
| इन्जिनियर/मानविकी विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा आदि | बसोबास स्थितिले अनुमति दिएको कामसँग मिल्छ भने सकिन्छ |
| विशिष्ट सीपयुक्त कामदार | कृषि र माछापालन क्षेत्रमा मात्र डिस्प्याच सकिन्छ |
| प्राविधिक प्रशिक्षार्थी | सकिँदैन |
हरेक बसोबास स्थितिले के अनुमति दिन्छ भन्ने कुरा हाम्रो विदेशीहरूका लागि पृष्ठ मा पनि हेर्न सक्नुहुन्छ।
समस्या पर्दा कहाँ जाने
तलब कागजातभन्दा फरक भए, नभनिएको काम गर्न लगाइए, वा दुर्व्यवहार भए यो क्रममा सहयोग माग्नुहोस्। डिस्प्याच कम्पनी र ग्राहक कम्पनी दुवैमा डिस्प्याच कामदारका उजुरी हेर्ने जिम्मेवार व्यक्ति हुन्छन्।
| कहाँ जाने | कहिले |
|---|---|
| डिस्प्याच कम्पनीको सम्पर्क व्यक्ति वा डिस्प्याच जिम्मेवार व्यक्ति | तलब, सशुल्क बिदा, सम्झौता, र ग्राहक कम्पनीमा भएका जुनसुकै समस्या |
| ग्राहक कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्ति | कामको निर्देशन, कामको समय, सुरक्षा, दुर्व्यवहार |
| प्रिफेक्चर श्रम ब्युरो (जनशक्ति व्यवसाय हेर्ने शाखा) | डिस्प्याच कम्पनी वा ग्राहक कम्पनीले डिस्प्याच नियम पालना नगर्दा |
| श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय | तलब नपाउनु, अत्यधिक काम, चोटपटक र श्रम मापदण्ड ऐनसम्बन्धी कुरा |
| सामान्य श्रम परामर्श कक्ष | कहाँ जाने थाहा नभएमा। केही कार्यालयमा विदेशी भाषामा परामर्श पाइन्छ |
डिस्प्याच नियम उल्लङ्घनबारे श्रम ब्युरोमा उजुरी गरेकै कारण तपाईंलाई निकाल्न वा खराब व्यवहार गर्न कानुनले निषेध गरेको छ।
Arubaito मा डिस्प्याच जागिर खोज्दा
- डिस्प्याच जागिरमा "यो डिस्प्याच काम हो" लेखिएको हुन्छ र तपाईंलाई रोजगार दिने डिस्प्याच कम्पनीको नाम र अनुमति नम्बर देखिन्छ
- हामीले अनुमति नम्बर जाँचेका डिस्प्याच कम्पनीले मात्र डिस्प्याच जागिर पोस्ट गर्न सक्छन्
- डिस्प्याचबाहेकका जागिर मात्र हेर्न "डिस्प्याच बाहेक" लगाइएको जागिर सूची प्रयोग गर्नुहोस्
यो पनि पढ्नुहोस्: एकभन्दा बढी काम गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा, पार्ट टाइम कामको सशुल्क बिदा, गोदाम र हल्का कामको विवरण।
