जागिर पोस्ट गर्ने नियम

पोस्ट गर्न मिल्ने जागिर

• तपाईंले साँच्चै भर्ती गरिरहेको काम हुनुपर्छ। एउटा पोस्टमा एउटा कार्यस्थल र एउटा भूमिका मात्र।
• तलब, समय, ठाउँ र कामको विवरण सही हुनुपर्छ। केही परिवर्तन भएमा तुरुन्तै पोस्ट अद्यावधिक गर्नुहोस्।
• एउटै जागिर एकपटकभन्दा बढी पोस्ट नगर्नुहोस्।
• पद भरिनेबित्तिकै पोस्ट बन्द गर्नुहोस्।
• फोटो साँचो कार्यस्थल वा कम्पनीको हुनुपर्छ। अनिवार्य दुई फोटो साँचो हुनुपर्छ; उदाहरणका लागि राखिएको तस्बिर भए क्याप्सनमा उल्लेख गर्नुहोस्।

पोस्ट गर्न नमिल्ने जागिर

• दर्ता, तालिम वा धरौटी जस्ता कुनै पनि शुल्क जागिर खोज्नेसँग माग्ने जागिर।
• पछाडि साँचो काम नभएका पोस्ट, जस्तै दर्ता कार्यक्रममा मात्र बोलाउने विज्ञापन।
• कामको विवरण वा सर्त वास्तविकभन्दा फरक भएका वा भ्रम पार्ने गरी लेखिएका जागिर।
• कानुन उल्लङ्घन गर्ने वा गर्न सक्ने काम।

जनशक्ति कम्पनीहरूका लागि

पठाइने कर्मचारी भर्ती गर्दा माथिका नियमका साथै यी कुरा पनि लागू हुन्छन्। जनशक्ति कम्पनीका लागि जानकारी हेर्नुहोस्

• जनशक्ति कम्पनीको रूपमा दर्ता गरी श्रमिक डिस्प्याच अनुमति नम्बर हाल्नुहोस्। स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको दर्तामा हामीले नम्बर जाँचेपछि मात्र जागिरहरू सार्वजनिक हुन्छन्।
• डिस्प्याच जागिर 派遣社員 (पठाइने कर्मचारी) रोजगार प्रकारमा पोस्ट गर्नुहोस्। जागिर पृष्ठमा यो डिस्प्याच काम हो, रोजगारदाता को हो र तपाईंको अनुमति नम्बर देखिन्छ।
• ग्राहक कम्पनीको नाम लेख्नु पर्दैन। आवतजावत अनुमान गर्न सकियोस् भनेर सहर र नजिकको स्टेसन लेख्नुहोस्।
• ३० दिन वा कमको सम्झौतामा डिस्प्याच सिद्धान्ततः निषेधित भएकाले डिस्प्याच जागिरमा मिति तोकिएका स्लट (एकपटके वा स्पट सिफ्ट) प्रयोग गर्न मिल्दैन।
• ग्राहक कम्पनीले पहिल्यै अन्तर्वार्ता लिएर कर्मचारी छान्ने भन्ने अर्थ दिने शब्द प्रयोग गर्न मिल्दैन, स्थायी नियुक्ति अपेक्षित डिस्प्याच बाहेक। कार्यस्थल अवलोकनको जानकारी दिन मिल्छ।
• अनुमति जाँचिएपछि समस्याबिना ३० दिन नबितेसम्म, सार्वजनिक वा समीक्षामा रहेका जागिर जम्मा १० वटासम्म मात्र हुन सक्छन्।
• डिस्प्याच जागिर बढीमा ३० दिन चल्छ। म्याद थप्दा वा पुनः पोस्ट गर्दा त्यो कार्यस्थलमा भर्ती जारी छ भनी पुष्टि गर्नुहोस्। स्वचालित नियमित पुनः पोस्ट उपलब्ध छैन।

हाम्रो समीक्षा कसरी हुन्छ

• सार्वजनिक हुनुअघि हामी हरेक जागिर जाँच्छौं।
• नियम नपुगेमा हामी परिवर्तन गर्न अनुरोध गर्छौं वा पोस्ट गर्न अस्वीकार गर्छौं।
• प्रकाशनपछि समस्या भेटिए हामी जागिर हटाउन सक्छौं।