在日本做派遣工作是什么意思？机制、工资、3年规则与求助窗口

派遣（haken）是指受雇于派遣公司，到与派遣公司签约的另一家公司（派遣目的地）工作的工作方式。雇主是派遣公司，所以支付工资、办理带薪休假和保险手续的都是派遣公司。不过，日常的工作指示来自派遣目的地。本文介绍派遣的机制、与兼职的区别、开始工作前要确认的文件和规则，以及遇到问题时的咨询窗口。

什么是派遣？三方关系

派遣涉及你、派遣公司和派遣目的地三方。了解各方负责什么，遇到问题时就知道该找谁。

立场	主要职责
派遣公司（派遣元）	与你签订劳动合同。支付工资，办理带薪休假、社会保险和雇佣保险，说明劳动条件
派遣目的地（派遣先）	实际工作的地方。负责工作指示、工作时间和休息的管理以及职场安全
你（派遣员工）	受雇于派遣公司，按派遣目的地的指示工作

经营派遣业务需要取得厚生劳动大臣的许可。获得许可的派遣公司有形如“派13-123456”的许可编号，可以在厚生劳动省的人才服务综合网站上确认。该网站还公开各派遣公司的利润率（マージン率）和派遣员工的平均工资等信息。

与兼职或直接雇佣有什么不同？

项目	派遣	兼职（直接雇佣）
雇主	派遣公司	工作的店铺或公司
支付工资的一方	派遣公司	工作的店铺或公司
工作指示	派遣目的地	工作的店铺或公司
应聘和面试	在派遣公司登记并面谈。原则上派遣目的地不进行选拔面试	由工作的店铺或公司面试
可以工作的期间	同一部门原则上最多3年（有例外）	根据合同
短期工作	30天以内的日雇派遣原则上禁止	也有只做一天的工作

派遣公司会帮你找工作，也能体验不同的职场，这是派遣的特点。另一方面，工作场所（派遣目的地）和雇主（派遣公司）不同，请记住遇到问题时有两个可以咨询的地方。

工资、交通费、带薪休假和社会保险由谁负责？

工资和待遇

工资由派遣公司支付。自2020年4月起，派遣员工的待遇须采用以下方式之一决定：与派遣目的地员工之间不存在不合理差距的方式，或由派遣公司与员工代表签订的协议决定的方式。派遣公司在雇用时和派遣时必须说明待遇；如果你提出要求，还必须说明你与派遣目的地员工的待遇差异及其理由。禁止因你要求说明而对你不利。自2026年10月起，派遣公司还须在告知劳动条件时一并告知你可以要求说明待遇差异。

交通费

交通费也由派遣公司按照上述待遇决定方式来决定。请在招聘信息和劳动条件文件中确认是否支付以及上限。

带薪休假

带薪休假由雇主派遣公司给予。自受雇起连续工作6个月、并在规定工作日中出勤80%以上，就会和兼职一样获得带薪休假。使用时向派遣公司提出。

社会保险和雇佣保险

满足加入条件时，由派遣公司办理健康保险、厚生年金和雇佣保险的手续。雇佣保险的对象是每周工作20小时以上、预计工作31天以上的人（预计自2028年10月起扩大到每周10小时以上）。

开始工作前必须收到的文件

做派遣工作时，你会以书面等形式收到以下内容。不要只凭口头约定就开始工作。

• 劳动条件通知书：合同期间、工资、工作时间、休息日等。所有工作方式下雇主都要提供
• 就业条件明示书：派遣目的地的名称和地点、工作内容、派遣期间、工作时间、派遣目的地和派遣公司的负责人、投诉受理窗口等。派遣开始前由派遣公司提供

如果内容与招聘信息不同，请在开始工作前向派遣公司确认。

派遣工作的主要规则

同一部门原则上最多3年

在同一派遣目的地的同一部门（科等）做派遣工作，原则上最多3年。如果预计会工作满3年且你希望继续工作，派遣公司必须采取措施，例如请求派遣目的地直接雇用你、介绍其他派遣目的地、由派遣公司无固定期限雇用你等。由派遣公司无固定期限雇用的人、60岁以上的人、代替育儿休假等人员工作的人等不受此限制。

30天以内的日雇派遣原则上禁止

与派遣公司的劳动合同在30天以内的“日雇派遣”原则上被禁止。例外仅限于软件开发、口译、接待等法律规定的部分业务，或60岁以上的人、白天上学的学生（夜校、定时制、函授除外）、本职年收入500万日元以上且以副业形式工作的人、家庭年收入500万日元以上且不是家庭主要收入来源的人。因此，只做一天的短期工作通常以直接雇佣的兼职形式招聘，而不是派遣。

原则上派遣目的地不进行事先面试

法律要求派遣目的地不要为挑选派遣员工而进行面试或要求提交简历。不过，本人主动希望时可以事先参观工作场所。

介绍预定派遣

介绍预定派遣是指以派遣方式工作后，如果本人和派遣目的地双方同意，就由派遣目的地直接雇用的工作方式。派遣期间最长6个月，这种情况下允许派遣目的地进行面试。

不能以派遣方式从事的工作

港湾运输、建筑、保安、在医院等处的医疗相关工作（有部分例外），以及律师、税理士等部分专业资格工作，法律禁止派遣。

外籍人士需要确认的事项

能否做派遣工作取决于在留资格。如果不确定，请在应聘前向派遣公司出示在留卡并确认。

在留资格	能否做派遣工作
永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者	可以，工作内容不受限制
留学、家族滞在（已获资格外活动许可）	原则上可在每周28小时以内工作。与其他兼职合计计算
技术・人文知识・国际业务等	工作内容符合在留资格允许的范围即可
特定技能	只有农业和渔业领域可以派遣
技能实习	不能做派遣工作

各在留资格的工作方式也可以在面向外籍人士的页面上确认。

遇到问题时的咨询窗口

如果工资与文件不符、被要求做没有告知过的工作、或遭遇骚扰，请按以下顺序咨询。派遣公司和派遣目的地都设有负责处理派遣员工投诉的负责人。

咨询窗口	适用情况
派遣公司的担当者、派遣元负责人	工资、带薪休假、合同以及在派遣目的地遇到的各种问题
派遣目的地的负责人	工作中的指示、工作时间、安全、骚扰
都道府县劳动局（负责供需调整事业的部门）	派遣公司或派遣目的地不遵守派遣规则时
劳动基准监督署	拖欠工资、长时间劳动、受伤等与劳动基准法相关的问题
综合劳动咨询角	不知道该找哪里时。部分窗口提供外语咨询

法律禁止因你向劳动局申报违反派遣规则的行为而解雇你或对你不利。

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延伸阅读：兼职多份工作的注意事项、兼职的带薪休假、轻作业和仓库兼职的工作内容。