招聘信息发布标准

可以发布的招聘

• 必须是实际正在招聘的工作。一条招聘信息对应一个工作地点和一种工作内容。
• 准确填写工资、工作时间、工作地点和工作内容。条件变化时请立即更新。
• 不要重复发布同一招聘。
• 招满后请立即结束发布。
• 照片应使用真实的工作场所或公司照片。必需的2张照片须为真实照片；使用示意图时请在说明中注明“示意图”。

不可发布的招聘

• 向求职者收取注册费、培训费、保证金等任何费用的招聘。
• 背后没有实际工作的招聘，例如只为邀请参加注册会或说明会的广告。
• 工作内容或条件与实际不符，或含有误导性表述的招聘。
• 违反或可能违反法律法规的工作。

致人才派遣公司

招聘派遣员工时，除上述标准外还请遵守以下几点。 查看面向派遣公司的说明

• 请以人才派遣公司身份注册并登记劳动者派遣事业许可编号。我们在厚生劳动省的登记中确认编号后，招聘信息才会公开。
• 招聘派遣员工时，请将雇佣形式选为「派遣社員」。招聘页面会显示这是派遣工作以及雇主和许可编号。
• 可以不写派遣目的地公司的名称。请写明市区町村和最近车站，方便求职者判断通勤。
• 30天以内的日雇派遣原则上被禁止，因此派遣招聘不能使用指定日期的招聘名额（零工・单次）。
• 除介绍预定派遣外，不得使用以派遣目的地事先面试挑选员工为前提的表述。可以介绍参观工作场所。
• 许可编号确认后无问题经过30天之前，公开中与审核中的招聘合计最多10条。
• 派遣招聘的招聘期限最长30天。延长或重新发布时，请确认该工作地点仍在招聘。无法使用定期重新发布。

关于我们的审核

• 所有招聘信息在公开前都会经过我们的审核。
• 不符合标准时，我们会请您修改，或拒绝发布。
• 发布后发现问题时，我们可能会停止发布。