구인 게재 기준

게재할 수 있는 구인

• 실제로 모집 중인 일이어야 합니다. 구인 1건은 근무지 1곳과 업무 1가지에 대응시켜 주세요.
• 급여, 근무 시간, 근무지, 업무 내용을 정확하게 작성하세요. 조건이 바뀌면 바로 구인을 수정해 주세요.
• 같은 구인을 중복으로 게재하지 마세요.
• 모집이 끝나면 바로 게재를 종료하세요.
• 사진은 실제 직장이나 회사 사진을 사용하세요. 필수 사진 2장은 실제 사진이어야 하며, 이미지 사진을 쓸 때는 설명란에 "이미지"라고 적어 주세요.

게재할 수 없는 구인

• 등록비, 연수비, 보증금 등 구직자에게 비용을 요구하는 구인.
• 등록회나 설명회 참가만을 목적으로 하는 모집 등 실제 일이 없는 구인.
• 업무 내용이나 조건이 실제와 다르거나 오해를 부르는 표현이 있는 구인.
• 법령에 위반되거나 위반될 우려가 있는 일.

인재 파견 회사분께

파견 스태프를 모집하는 경우 위 기준에 더해 다음 사항을 지켜 주세요. 파견 회사용 안내 보기

• 인재 파견 회사로 등록하고 근로자 파견사업 허가번호를 입력하세요. 후생노동성 등록부에서 번호를 확인한 후 구인이 공개됩니다.
• 파견 스태프 모집은 고용 형태 「派遣社員」(파견 사원)으로 게재하세요. 구인 페이지에 파견 일자리라는 점과 고용주, 허가번호가 표시됩니다.
• 파견처 회사명은 게재하지 않아도 됩니다. 구직자가 통근을 판단할 수 있도록 시구정촌과 가장 가까운 역을 적어 주세요.
• 30일 이내의 일일 파견은 원칙적으로 금지되어 있어, 파견 구인에서는 일시 지정 모집(스포트·단발)을 사용할 수 없습니다.
• 파견처가 스태프를 고르기 위한 사전 면접을 전제로 한 표현은 소개 예정 파견을 제외하고 게재할 수 없습니다. 직장 견학 안내는 게재할 수 있습니다.
• 허가번호 확인 후 문제 없이 30일이 지날 때까지는 공개 중·심사 중인 구인을 합쳐 10건까지 게재할 수 있습니다.
• 파견 구인의 모집 기한은 최장 30일입니다. 연장·재게시할 때는 해당 근무처에서 모집이 계속되는지 확인하세요. 정기 재게시는 사용할 수 없습니다.

운영 측 심사에 대해

• 모든 구인은 공개 전에 운영 측이 내용을 확인합니다.
• 기준에 맞지 않으면 수정을 요청하거나 게재를 거절할 수 있습니다.
• 게재 후 문제가 확인되면 게재를 중지할 수 있습니다.