求人掲載基準

掲載できる求人

• 実際に募集している仕事であること。1件の求人は、1つの勤務先と1つの仕事内容に対応させてください。
• 給与、勤務時間、勤務地、仕事内容を正確に書くこと。条件が変わったときは、すぐに求人を更新してください。
• 同じ求人を重複して掲載しないこと。
• 募集が終わったら、すぐに掲載を終了すること。
• 写真は実際の職場や会社の写真を使うこと。必須の写真2枚には実際の写真を登録し、イメージ画像を使う場合は説明欄に「イメージ」と書いてください。

掲載できない求人

• 登録料、研修費、保証金など、求職者に費用を求める求人。
• 登録会や説明会への参加だけを目的とした募集など、実際の仕事がない求人。
• 仕事内容や条件が実際と違う、または誤解を招く表現がある求人。
• 法令に違反する、または違反のおそれがある仕事。

人材派遣会社の方へ

派遣スタッフを募集する場合は、上の基準に加えて次の点を守ってください。 派遣会社向けの案内を見る

• 人材派遣会社として登録し、労働者派遣事業の許可番号を登録してください。運営が厚生労働省の人材サービス総合サイトで番号を確認するまで、求人は公開されません。
• 派遣スタッフの募集は、雇用形態「派遣社員」で掲載してください。求人ページに、派遣のお仕事であることと、雇用主・許可番号が表示されます。
• 派遣先の会社名は載せなくてもかまいません。勤務地は、求職者が通勤を判断できるよう市区町村と最寄り駅がわかるように書いてください。
• 30日以内の日雇派遣は原則として禁止されているため、派遣の求人では日時指定の募集枠（スキマ・単発）は使えません。
• 派遣先がスタッフを選ぶための事前面接を前提とした表現は、紹介予定派遣の場合を除いて掲載できません。職場見学の案内は掲載できます。
• 許可番号の確認後、問題なく30日が経過するまでは、公開中・審査中の求人は合わせて10件までです。
• 派遣の求人の募集期限は最長30日です。延長・再投稿のときは、その就業先で募集が続いていることを確認してください。定期再投稿は使えません。

運営の審査について

• すべての求人は、公開前に運営が内容を確認します。
• 基準に合わない場合は、修正をお願いするか、掲載をお断りすることがあります。
• 掲載後に問題が見つかった場合は、掲載を停止することがあります。